江晓辉律师 VIP2013-08-02 08:31

申请劳动仲裁，要求双倍工资。

 聂晓东律师 VIP2013-08-02 08:33

你好，可以申请劳动争议仲裁，主张不签劳动合同双倍工资及补缴社保，必要时委托律师代理

去申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社保，并可以提出因为公司过错要求离职。

可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁

1、可以要求支付双倍工资赔偿。
2、没有购买社保可以随时走人，不给工资就去劳动局投诉、
3、以上可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、双倍工资等！

公司未予你签订劳动合同的，你可以随时离职，不需经过批准的

可以去劳动监察部门投诉。需要收集证据证明你在这家公司工作（工牌、员工手册等）以及工作时间。

先到劳动局投诉，如果不行就直接申请劳动仲裁

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

钱不多就去劳动监察投诉，让其帮你协调处理下

没有签订劳动合同没有买社保的，可以随时离职。向当地劳动部门申请仲裁可得赔偿。

可能到劳动局投诉。