用工合同的签订 - 相关问题

我是2011年1月1日进入现在的公司，合同是一年一签但是2012年的合同公司没有和我签过然后2013年的合同签了（3年里面工资和交金都正常）我想问问如果离职了，2012年没有合同的事情能不能申请仲裁，要求2倍工资？

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提问人：keliandan
提问时间：2014-01-04

公司与我只是签订了7天试工合同（3.12-3.18)，直到4月26日止，我离职，任然没有签订合同，但工资都支付了，请问这种情况，我该去什么部门，自己有什么权利要追回呢？我的2012年4月工资中扣了770元，公司说是由于工作错误罚款，公司已经提供每一笔的罚款明细。（我呢是一名会计人员，错误也不是那么严重，没有影响公司

e56986 已解决 2013-03-24 回复(1)

如何维护未签订劳动用工合同劳动者权益？

在工程监理公司做监理员工作近两年，一直安排在同一个工地。多次要求公司签订劳动用工合同，公司以各种理由拖延，至今未签订，工资按月发放。今天突然告知一周后辞退，期间我没有任何不适于以工作表现，现在我该如何维护自己权利，应该得到哪些经济赔偿？

菜菜1989127 已解决 2013-03-25 回复(3)

劳务派遣单位与用工单位应当签订几年合同？

我们是一家人力资源机构，为适应新法，想详细了解下关于劳务派遣方应当与用工单位签订几年合同？感谢。

zenglixiao87 已过期 2013-07-14 回复(7)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-24 回复(1)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-25 回复(2)

没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法

我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷

菲菲已关闭 2013-07-29 回复(3)

劳务派遣用工合同签订问题

请问：如果劳务派遣用工在一个单位连续工作已超过十年，可以要求与工作所在单位签订无固定期限劳动合同吗？

forget_me 已过期 2013-08-16 回复(2)

没有办理营业执照的小型美容院能签订用工合同吗？

我现在在一家小型美容院，两个私人老板，如果要签订劳动合同应该注意些什么呢？哪些该是必备的？

否极泰来TT 已过期 2013-11-12 回复(7)

用工单位总公司在外地，分公司在北京，合同与总公司签订合法吗？社保和公积金要上哪的？

p1234 已过期 2013-12-10 回复(6)

我在河北，我想问一下我我和用工单位签订用工合同，还没有到期，他们想辞退我

我在河北，我想问一下我我和用工单位签订用工合同，还没有到期，他们想辞退我，我怎么用法律保护自己的合法权益

微信用户已过期 2013-12-20 回复(5)