感谢您的回复。如果赔偿的话，只是逾期没签订合同的月份，还是从04年算起，每年赔偿1个月工资的赔偿
感谢您的回复。如果赔偿的话，只是逾期没签订合同的月份，还是从04年算起，每年赔偿1个月工资的赔偿。是如何的算法？
今年3月份入职到现在8月都不和我签订合同 我是否有权要求2倍工资赔偿
3月入职，当时约定有3险1金 到现在5个月了 一直没有签订合同，工资约定2000+3000现在一直开2000，今年7月大雨连连，连续加班1星期24-3号因加班老在水里泡 导致 31号晚上住院，医疗费用怎么算、？ 谢谢@@@
我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？期待您的答案
我和公司已签订无固定期合同，如果公司以不景气为由辞退我该怎么赔偿？
劳动合同不合理，不规范拒签，变成未签订合同拖欠工资，如何赔偿
试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出赔偿
劳动合同不合理，不规范拒签，变成未签订合同拖欠工资，如何赔偿
试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿，还是我的责任，无法提出赔偿
员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
我2004年至2007年签过2次正式劳动合同，从2008年起，每年签订一次聘用合同，现聘用合同将到期，单位不续签聘用合同，请问如何赔偿？ 谢谢！
员工口头说不需要合同和社保，因工作失误而离职后反起诉要求赔偿双倍工资和社保金，请问公司可以起诉其误工的经济补偿金不？
08年后连续签订了两次固定期限合同，到期后，如果公司不续签，可否要求公司赔偿
我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到2014年1月31日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？
在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
老板拖欠我今年3月份的工资至今，并且我在职期间2012年5月~2013年3月期间并未跟我签订任何合同
老板拖欠我今年3月份的工资5050元至今，并且我在职期间2012年5月~2013年3月期间并未跟我签订任何劳务合同或协议等文件，也没给我交过社保五金之类的东西，现在拖了这么久了，我现在应该怎么样维权？ 另外，我之前工作的单位在上海，但是现在我人在西安，可以委托吗？
