劳动者A从2009年8月起供职于用人单位B公司，11月并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，按时发放。之后每年都签劳动合同 但2013年4月1日，所签订劳动合同一年期到期，6月谈过加薪问题，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资，工资在原来基础上加了300. 2013年12月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职，并办理相关离职工作，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2013年4月1日起，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付劳动者A4个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：24000元。 2、 由于用工单位B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2013年4月到12月，共八个月，月工资6千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按相关规定办理社保转移工作。 请问，以上请求，仲裁机构能否支持，劳动者A的请求是否正确。
公司与员工原签订的合同到期，公司增加员工的工作量，并增加了劳动报酬，续签合同。员工不同意续签，公司需要付经济补偿金吗？
本人于2010年10月23日，在吉林省博大生化有限公司上班，合同是一年一签。到2013年9月30日，公司不在于我续签合同，并答应给我一个月的工资作为补偿。我向公司要求3个月的补偿。公司不答应。我该这么办？
在司工作三年，现公司提出不在续签，因营运要求提出与我终止合同，请问是否公司对员工作补偿。 你好，我是一名深圳在司员工，于2010年9月进厂，进厂时签了一次合同，现已三年，刚接到公司通知（公司提出因营运要求，不在与我续签合同，按我办离职手续可又没有补偿。请问如果属于这样，劳动法是否有要求必需公司对员工作补偿
本人2010年10月30日开始签劳动合同，2013年10月30日合同期满，2013年10月23日通知终止合同，我能得到哪些补偿？
本人在2011年10月30日开始签劳动合同，2013年10月30日合同期满，2013年10月23日通知终止合同，我能得到哪些补偿？具体有哪些？ 谢谢
工作9年，分三次签的合同。现合同到期，公司不予续签，应该得到如何补偿？
04年12月15参加工作，每次签3年，已签了三次，现合同到期，公司口头通知我不予续签合同，请问：公司这种做法，我应该得到怎么样的补偿？
2002年4月进入公司工作，工作期间都有签订劳动合同，到2013年12月31号签订的固定期限合同到期，如果公司不再同意续签劳动合同，员工应获得补偿还是赔偿？如何计算？具体是多少？谢谢！
我于1996年进单位工作至今，合同两年一签甲方是单位，但从08年开始，依旧两年一签的合同的甲方换成了人力资源部，(工作单位性质都没变)合同即将到期我不想续签，请问我该得到如何补偿？
我是2005年6月入的职，我们行业是特种行业，工作八年了，也没有发展，工资也不理想，今年合同到期了，我不想续签了，公司应该给我们补偿吗？我们的岗位应该是设置俩名操作工，公司就设置一名操作工，设备老化，老出现危险，设备检验也不合格，我们公司的加班工资也不合理，这些可以做为证据吗？我还需要提供什么材料，才可
我2010年2月到一家公司上班，今年公司改革，欲将我岗位调整并降薪，我准备将在公司改革文件宣布之时（大约1月初）拒签，这样能得到补偿吗？如果补偿是按照（实际年薪/12个月）来计算月收入，还是按照基本工资（不含补助和奖金等）？ 另外，这种情况我能否拿到年终奖金（合同里年薪的一部分非额外奖励）？
