我是一家奶粉销售公司的外埠销售助理，公司从今年6月份开始资金就有问题，公资一直拖欠，我9月底辞职的时候已经欠了7-9月三个月的工资，12月刚刚发了，但发现工资不对，后来找财务询问，才得知，公司把8、9两个月的绩效工资给扣除了，原因是外埠销售部门取消了，但是在职期间，公司一直没有更改工资构成，也没有书面或口头的告知绩效工资会扣除，直到我询问的时候才知道扣了我的绩效工资，请问这种情况，我的绩效工资能要回来吗？仲裁是否能胜
去年公司以经济危机为由该签劳动合同，把全本的固定工资改成30％基本工资加70％绩效工资，但无明确评估细则。上个月公司以工作量不够为由扣除我大部分绩效工资，请问此举动公司是否合法。如果申请劳动仲裁是否能胜诉。
我辞职了，公司按月扣除的绩效工资能要回来吗，请律师大人们帮帮忙
于80年7月到10年4月底在龙泉一家私企上班，月底已辞职。2010年这四个月绩效工资我能要回来吗？从09年1月开始工资分成基本工资和绩效工资两部分，当月基本工资（约80%）下月底发放，绩效工资经过公司考核年后才发放（一般都要拖到三月底四月初）。如果能要回来，该履行怎样的程序？
公司以亏损为由，每月扣除员工两成工资，说是如果公司年终有盈利，就发，没盈利就不发，现在，我辞职了，可以问公司要回扣下的两成工资吗？
公司与我签订合同，之后将工资修改为：工资=基本工资（工资80%）+绩效工资（20%），绩效部分未完成将扣除。请问此举动公司是否合法。如果申请劳动仲裁是否能胜诉。
我年后晚来两天，公司说我没有请假，算我矿工，扣几倍的工资，还扣除绩效工资。请问能这么扣吗？
绩效工资因为矿工就可以全包扣除吗，我想请问律师这是否合法，还有矿工就扣当日3倍的工资这又是否合法，烦请律师解答下。
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
公司跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资
目前在公司工作了1年2个月，现在跟我协商解除劳动合同，如果不同意的话，就扣除我的绩效工资，我是软件工程师，没有软件项目做，薪资构成是基本工资30%，岗位津贴50%，绩效20%，现在人事跟我讲，如果不同意，就继续上班，但是要扣掉那20%的绩效，之前没有项目做，绩效也是有发的，请问这样扣除是否合法
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
公司未经本人同意随意扣除绩效工资，这样做是违法的吗？之前签订的劳动合同里也没有说明这点，本人已离职，要得回来吗？可以告吗？
各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
