公司扣除绩效工资
基本工资再怎么改,也不得低于当地的月最低工资标准。至于绩效工资部分,因为你毕竟和单位改签了劳动合同,那视为你同意工资的变动,可能被视为合法,但公司如果要扣除你的绩效工资,也要承担举证责任,说明为什么扣,口多少的依据,否则也视为非法扣减员工工资。