基本工资再怎么改，也不得低于当地的月最低工资标准。至于绩效工资部分，因为你毕竟和单位改签了劳动合同，那视为你同意工资的变动，可能被视为合法，但公司如果要扣除你的绩效工资，也要承担举证责任，说明为什么扣，口多少的依据，否则也视为非法扣减员工工资。