公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿
如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
是因为公司加新不合理。彼此员工看了工资单。员工向领导反映工资。公司就也这种理由解雇员工，不给与任何赔偿，请问这样合理吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
工伤，现在还在医治当中，请问这医治的费用和被耽误的工作，该怎么赔偿？
本人在工地上工作时，摔伤了，已经医治了5个多月了，现在还在医治，现在的医治费用都是由施工方承担的，由于是在外地工作，现在需要回家，但医生说回家之后，还要继续去大医院复查，没准还要做手术,请问在医治期间，被耽误的工作该怎么赔偿？还有现在在回去，那么之后要检查的费用又该怎么赔偿呢？我很需要你们的回复,谢谢
两人本属于外包公司，因领导通知从项目组撤离，导致两位员工处于待岗状态，待岗期间两位员工代打卡，结果双双被公司以《员工手册》中代打卡属于严重违纪行为辞退。请问是否可以申请公司赔偿？
我在2011年11月28号入职一家公司，于2012月11月27号续签合约到2015年11月27号，现在收到密风，公司因经营不善，正在偷偷销册，我们员工该怎么拿到应得的赔偿？部长也暗里与员工交涉，组织我们部门去旅游，让我们不要谈补偿，我们也怕去了就没有补偿。公司人事部在这几天都在清算公司资产（桌子、电脑之类），我们都担心公司
在A公司工作12年，A公司被B公司收购，搜索如果从B公司离职，A公司该怎么赔偿？
在A公司工作12年，A公司被B公司收购，搜索如果从B公司离职，A公司该怎么赔偿？ 如果继续在B公司工作，是否可以从A公司得到赔偿？
