公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿

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公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？

问题状态：已过期
提问人：tongme……（浙江－绍兴）
提问时间：2013-12-04 10:40

已有3位律师回答了该问题

陈国平律师 VIP2013-12-04 11:07

有补偿，一年折合一个月工资

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孙开国律师2013-12-04 10:44

员工可以选择调换职务或者解除劳动合同；如果选择解除劳动合同则根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。

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杨冬梅律师2013-12-04 11:09

可以要去经济补偿。

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