合同期到2016年才到期，现要调我到别的地方去工作，我不愿去，公司现就给我N+1赔偿，我在这公司从2007年到现在，我还有什么办法可以多拿一些赔偿呢？
合同2009年6月30到期，现公司单方面解除劳动合同应该怎么赔偿？
我和公司签的合同是1年，合同未到期[合同为2009年6月30到期]，现公司解除劳动合同应该怎么赔偿？ 有无相关的法律条文可作参考依据？ 请指教！！ 谢谢
我们公司单方面解除劳动合同，劳动合同是逼迫的情况下签的，劳动合同上的时间为2008年1月1日至2008年12月30日，我在公司已工作了3年，前面时间公司与我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿
工作9年还有2年合同到期公司单方面解除合同我可以获得多少赔偿
本人2003年8月与新中源企业签订期间工作10个小时节假日没有放过假没有发放过任何加班费，合同还有2年，现在企业单反方面解除合同我可以获得多少赔偿 工资单据被公司回收加班费该怎样处理我可以要求补偿加班费么，我现在已经被公司放假2个月企业每月补偿900元，企业放假多久才算是解除合同， 现在我们已经有300多人都是类似
工作9年还有2年合同到期公司单方面解除合同我可以获得多少赔偿
本人2003年8月与新中源企业签订期间工作10个小时节假日没有放过假没有发放过任何加班费，合同还有2年，现在企业单反方面解除合同我可以获得多少赔偿 工资单据被公司回收加班费该怎样处理我可以要求补偿加班费么，我现在已经被公司放假2个月企业每月补偿900元，企业放假多久才算是解除合同， 现在我们已经有300多人都是类似
我于2012.4.10.到上海说宝堂科技有限公司！此家公司主要是销售网络课程充值卡（是一个在线学习小学生英语的网站，以会员式制度销售期限型会员卡）我入职的时候，他们的主要销售途径是后端（即电话销售）。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7
病假中合同尚未到期，公司单方强行与我解除劳动合同，欲请专业劳动纠纷律师帮忙劳动仲裁！
和公司签6年合约，工作5年不到，合同未到期，公司半个月前忽然逼我辞职，指出我工作中问题，但这些问题不能达到辞退我的理由！我均拒绝，09年工作至今，加班1800个小时（留有证据）服务的客户对我工作均认可，五年来从来没客户投诉过我，我兢兢业业这么工作，前面两届老总对我工作均认可，其中我也升职加薪，自从新老总来后
您好！我的问题是，现在的外资公司以我的业绩不理想要和我解除劳动合同，但是我现在还是哺乳期（2012年5月12日生孩子），公司每三年签一次劳动合同，我现在是第二次和公司签署的劳动合同，合同到2014年6月30日才结束。请问，这种情况我该怎么维权或者能得到什么样的赔偿？谢谢！
国企解除合同工作时间已经10多年了公司以合同到期为借口单方面解除劳动合同
国有企业因为亏损问题单方面和我们在职12年的员工签订解除劳动合同。我们在职期间签订了3次合同。分别位两次3年的中期合同。和一次5年的长期合同。单位并没有签订终身的劳动合同（当时我们并不明白有终身合同这个说法。所以没有要求签订终身劳动合同）现在单位的领导说要跟我们解除劳动合同。可是我们并不愿意 ；请我专家及
