劳动合同未到期，公司乱找理由单方面解除合同 我于2012.4.10.到上海说宝堂科技有限公司！此家公司主要是销售网络课程充值卡（是一个在线学习小学生英语的网站，以会员式制度销售期限型会员卡）我入职的时候，他们的主要销售途径是后端（即电话销售）。每天根据公司按每人每天30条客户数据进行工作发放，我们的工资是底薪2000加销售提成及销售奖金，再享有4津！从今年的7月份开始，部门大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人，公司提出停止售卖先前的打折会员卡，所有剩余折扣卡销！（之前领导为稳定军心告知所有折扣卡卖完即止，之后销售原价会员卡！（折扣卡与原价卡的金额差异是低于等于5折，即如没有折扣卡，几乎不可能有销售业绩！）半月后，连剩余的卡也不让卖！然而公司自行去各小学按折扣价进行统一收费，也不告知我们，我们还以原价的价格致电过去推销，被家长认为是电话骗子，中间受到的人身攻击和造成的销售业绩影响变成了家常便饭！10，11，12月拿到的工资从之前的四五千跌到一千几百块！另外中间还成立了个子公司，把所有销售合同都改签到子公司！由于有部分同事合同期到期是今年年底，这样做撑不住的会自行离开！目前部门只剩我一人，无工作任务，无直系上司一直到上周我正好当日在请病假，HR以当月考勤的问题致电给我，我告知假单以交给之前领导，他离职那天整理物品一并带走了，我说我可以去问他取回，HR说，没关系，等我到公司可以补填假单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤纪录算旷工为理由，单方面跟我解除劳动合同，并以挂号信方式将详细内容寄给我！我告知她相应的假单和证明稍后会带去公司给他们看，他们无理由辞退我，几日得知，公司将我的门禁卡封停，并告知其他同事不能再让我进出公司！此种做法我该如何处理，所以想咨询下，麻烦了，谢谢！