周振文团队律师 VIP2013-01-28 23:43

你已经是第三次发布VIP问题咨询，相信基本的法律问题已经有了比较全面的了解，因此无需再赘述法律问题，也相信你对110法律咨询网 的信任，如果确实需要聘请律师代理的，我可以帮你联系推荐上海的优秀劳动争议律师。

单位的确有一些违法的地方 你可以投诉或者仲裁

公司行为违法，你可以聘请律师帮助你申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。

辞退员工，须符合法定的条件和程序。建议：申请劳动仲裁。

建议申请劳动争议仲裁，要求相应的补偿金，加班工资。

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

1、从你提供的情况来看，公司没有合法理由辞退你。强行辞退你涉嫌违法解除，你可主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；
2、另可主张加班费； 
3、委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。

公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

根据你描述的情况，你单位属于违法解除，你可以要求单位支付双倍经济补偿金，同时可以要求单位支付你加班工资，协商不成的可以申请劳动仲裁。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-01-28 11:08

1，关于病假的问题。
在工作期间员工生病的，可以凭医院开具的病休证明享受医疗期，病休期间单位应当发放病假工资。实践中病假工资不低于当地最低工资标准即可。
所以只要你有医院开具的病休证明，那么单位应当准予你病假，并发放病假工资，如因此将你辞退的，属于违法解除行为。

2，关于解除劳动合同的问题。
按照法律规定，如果因为劳动者个人原因无法胜任工作，那么单位解除合同必须符合法定条件，解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续，否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

所以，基于上述规定，如果你的确不能胜任工作，对于不能胜任工作的状态你也认可，那么经过单位培训和调岗后，你仍然不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同，是合法行为。但如果实际上你可以胜任工作，而单位却以不能胜任为由要求解除，之前也没有对你进行过培训或者没有进行过调岗，那显然属于违法解除，你可以要求单位支付双倍经济 补偿金。

3，关于违法解除劳动合同的问题。
你的劳动合同未到期，单位以各种方式变相解除劳动合同的，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

那么根据你描述的情况，你工作不到5年，经济补偿金应当为5个月你本人工资，双倍支付就是10个月你本人工资，你可以向单位要求支付。

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

4，关于加班的问题。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算，你加班1800小时可以按照下列计算方法汇总计算总额要求单位支付：
（1）、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）、法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）、计件工资时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

5，关于你现在怎么办的问题。
既然单位要与你提前解除劳动合同，那么你可以与单位协商要求支付双倍经济补偿金、过去加班所产生的加班费用并要求单位办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。上述几点是根据你描述的情况，对你提出的问题所作简要解答，希望对你有所帮助，如果有疑问可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

6，关于工资和年终奖的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准， 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用，年终奖也是工资的一部分，你可以要求一并发放。
拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
所以如果你单位为违法解除劳动合同不发放工资，那么你可以要求单位立即发放，并向你支付拖欠工资25%的经济补偿金，单位拒绝的和上述几点要求一并申请劳动仲裁即可。

如果有病假条，他们是违法解除合同，应该赔偿和补偿，

如果辞退理由确实不符合劳动法的规定，那么公司就是无故辞退，明显不合法。合同未到期，况且又在病假期间，法律规定不得辞退。虽然公司开出了辞退函，但，您仍然可以拿着辞退函、劳务合同和病例手续先到公司所在地的劳动局，这个是基层的劳动局，进行仲裁，仲裁后，不满意的话才能再起诉，去仲裁的劳动局所在地的法院起诉，而不能直接去法院起诉，也不能去其他法院，其他法院没有管辖权。

公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。
按照法律规定，如果因为劳动者个人原因无法胜任工作，那么单位解除合同必须符合法定条件，解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续，否则单位涉嫌违法解除。
根据《劳动合同法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

可以提出仲裁申请要求赔偿经济补偿

公司行为违法，申请劳动仲裁

公司没有合法理由，强行辞退你，涉嫌违法解除，你可向当地劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；并支付1800小时加班费。

建议申请劳动仲裁，要求相应的赔偿金及加班工资。

可以申请劳动仲裁，单位涉嫌违法解除，要支付赔偿金及加班费用、工资

可以申请劳动仲裁。

单位做法错误，在医疗期内，单位不可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等