由于需要离职办理交接，我与公司就离职的事项没有意见一致，公司就将我晾在一边，既不与我办理离职，又不发我工资，如此已经一个多月，我可以视为离职了吗？可以找公司赔偿并去别的公司上班吗？
提前30天递交辞职报告，后因为工作未交接完成，公司是否可以要求本人回公司交接手续，否则不予办理，该怎么办？
离职后公司不给最后一个月工资，理由说没交接好，公司没签合同，现在该怎么办2？
离职前一个月和公司说要辞职，同意说下个月有人接班就行，到月底了还托延了一个星期才离职，事情都交接给了新同事，最后那个新同事和老板闹翻了也在我离职半个月后离职，老板就应这个理由说我知道新同事也不做了还交接给他不给予我工资，后来打电话都不接，我种情况能告他吗？ 和我交接的新同事可以帮我做证。
5月31号在上班时经理与我协商；在前一周因产线2次用错物料造成损失要我办理离职手续，当时说好不做任何处罚要我自己写辞职报告，离职交接单完后又给我开罚款单我没签、过几日有以交接未清楚要扣发工资；（要我回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理； （这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员
离职时进行交接工作，能否拒绝交接给新手，而要求公司换人交接？谢谢。
您好，我现在正在办理离职，进行交接工作时，公司安排新手接手我的工作，要求把他带起来，保证能接手我的工作，这样是否合理？我能否要求公司换个熟悉系统的人来交接，否则我就拒绝交接？ 另外，我在5月初已经发辞职邮件给项目经理、部门经理和人事主管，但是当时没有附带公司自己的辞职申请WORD文档，这样的辞职是否有效
请问，已提前30天书面通知公司请求辞职，但没有人交接，是否可以如期离职？
我现在正从事会计工作一职，于一个月前（5月21）书面向公司提交辞职申请书（注明离职日期为6月30日）。总经理已于当天将辞职申请交给人事部门主管（但并未签名），并已安排招聘人员。但是到今天为止都并没有招到合适的人来接手，请问，在这种情况下，我是否可以如期离职？
我的试用期已经过一个半月了，但是公司一直以财政调整为由不予签订劳动合同，请问我现在提出离职我能享受双
我是2013年3月4日入职，当时签订了公司内部的试用期合同，合同日期为2013年3月4日--2013年6月4日，到转正的时候我向领导提出申请，但领导一直以财政调整为由不予签订劳动合同，现在是2013年7月8日，超过一个多月了，请问我现在提出离职我能享受双倍工资和要求公司补缴我的养老保险吗？我还能得到其他方面的赔偿吗？
已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，离开公司后，公司说有之前的资料没有整理完，不给发上个月工
这种情况 我要回公司把事情都做完么？我觉得我已经辞职了，各部门离职单都签字了的，这样公司是不是违法？我申请仲裁能成功吗？
我于8月7号提交辞职报告，后又进行5天的交接工作，于8月13日起不再上班，但公司以交接工作未完成，不给我办劳动手册和退工单，导致我无法到新单位报到，而我的合同到9月30日到期。 请问：1，公司到9月7日辞职满一个月不给我劳动手册是否合法。 2，如果公司到9月30日给我办退工，是否属于合同自动到期，可否要求赔偿
我是在一家汽车销售公司做市场部 我没有经验（朋友介绍），和公司签了合同后做了不到一个月就不想做了，于是就走了。由于上一届市场经理没有和我做任何交接就走了，所以我没有被交接到任何资料和信息。总经理让我做交接，否则要起诉我。说如果由于我在公司期间给厂家提供的报销费用不能被报销的话，费用要由我来承担。否则
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道
