公司原因辞退无固定期限员工

公司由于迁址到外地等原因准备裁员，我是无固定期限合同员工，已经工作11年，打算赔偿我N+1的补偿金，是否可以要比N+1更多的赔偿或者双倍赔偿？而且公司相当于变相裁员，表面上并不是强制的，如果不走以后可能会调度工作，办公室调到生产线工作，坚持不了的话如果自己辞职，那一点赔偿金也得不到。

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提问人：xwang0726
提问时间：2013-10-16

在劳动合同期限内，公司突然以某种原因要辞退我，公司应该怎么补偿我？

在公司工作2003.7-2012.8月，9年多，现在公司老板就以没钱，公司困难，大环境不好，辞退我们近8名员工，一个人有几个10年，老板却支字不提补偿，我们该如维护自已的利益

shirly170789550 已过期 2012-08-14 回复(4)

公司因为经济效益原因要辞退我，让我写员工离职交接表，能写吗？

公司因为经济效益原因要辞退我，让我今天就不要来上班看了，还让我写员工离职交接表，员工离职交接表上面有离职性质一项，其中可以选择辞退，人事说如果不写无法帮我退社保，请问能写吗？

吉祥宝宝85 已过期 2012-09-14 回复(6)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补

郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？

zijing76 已过期 2013-01-25 回复(3)

连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？

zijing76 已过期 2013-01-25 回复(4)

公司被收购对于无固定期限劳动合同员工及孕妇等特殊人群因该怎么补偿

我们公司被收购，想问一下对于现有员工公司应该怎么补偿（无固定期限员工和孕妇等特殊人群）

782839042 已过期 2013-03-29 回复(5)

关于试用期期间公司项目原因辞退员工的赔偿问题

本人入职一周，因为公司项目原因，公司要将本人辞退，有三年合同，试用期三个月，请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿？

sty1213 已解决 2013-04-21 回复(3)

公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职

公司经营原因把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求员工签署因个人原因愿意离职才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

派遣公司有权利与被派遣员工签订无固定期限合同吗？

我在某单位连续工作十年后、被单位推到一家派遣公司签订无固定期限合同、单位这种行为合法吗？

HJG1783093987 已过期 2013-05-18 回复(2)