公司一员工，合同一年 到现在6个月，因为工作状况不太好，想解聘他 根据合同 我多给他发一个月的工资，但是他认为我没有理由解聘他 我说他工作能力不行，但他辩解说 我给他布置的任务过高，现在赖在公司里不走，我给他的离职证明他也不签字，非要让我再额外给他补偿（除了多发给他的那一个月的工资之外再给他一定的补偿）
公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）
劳动合同约定员工除了现职位外，服从公司派遣安排，员工守则也有相关规定。现在公司做相关调动，员工不同意，公司可否解雇员工？需要承担什么责任？谢谢各位！
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
员工因为不满意规章制度，不愿意承担责任，无故旷工，厂方该如何处理
员工因为不满意规章制度，不愿意承担责任，无故旷工，厂方该如何处理
我司有一位员工，在进我司之前触犯国家法律，在我司工作2个月以后被逮捕，根据我司工资发放规定次月底发放上月工资，逮捕后留在公司的1个月待发工资公司是否应该补发。
公司一员工到外地出差，公司的车辆送其至出差地的途中发生车祸，致其手臂骨折，该员工未办理医疗保险，发生事故后公司支付了所有的手续费用中30000多元（不含术后治疗费和康复费用）。根据有关法律法规，这种情况应该怎么处理？在线求回复。
公司新来了一名普工，可干的第一天试工因为不当的操作出现工伤，其左右小拇指出现骨折现象，当时公司急忙把他送到医院进行治疗，费用都是公司给付，由于受伤就休息，可休息没几天就跑到公司要求我们进行工伤赔偿，说是在公司上班受伤公司理应给赔偿，并带人来公司吵闹，公司该进行赔偿吗？
1.劳务派遣关系的员工工伤如何处理？ 2.签订劳务合同的公司已为我做工伤认定与劳动能力鉴定，但是用人单位把我的劳动能力鉴定书拿走了。 3.当初签订合同的时候是在上班一边做事的情况下签订的，没有看清内容就签订了，而已合同只有一份，在单位那里。
