谭海波律师 VIP2013-08-21 21:19

收集证据，申请劳动仲裁才有把握

 蒋艳超律师 VIP2013-08-21 21:51

申请劳动仲裁

 刘永超律师 VIP2013-08-21 21:54

通过你上述咨询描述，你完全可以不同意主动离职，你的维权应当建立在对方存在违反劳动法律规定的前提下行使，现在公司似乎已经改变了策略，建议积极工作，避免被公司抓住把柄。若是自己想走，应当有证据证明公司侵害你的法定权益证据下，再离职。

公司没有辞退，或者想辞退又不辞退了，你想胜什么啊。告什么啊!好好工作吧。

如果你有证据证明单位已经辞退你了，则你有胜算。如果没有证据，则败诉

你可以拒绝离职，继续工作

如果公司辞退你，你可主张赔偿，公司不辞退你，你也不需自动离职，继续工作即可，但关于保密费，你的理解有误差

拒绝离职，继续工作，如果单位辞退你，只要你证据充分，胜诉率非常大

首先不要自己辞职
其次你们没有解除劳动关系，维权尚早。
必须有单位出具的解除关系证明才可以去仲裁

你好，不要自己辞职，如果单位辞退了你，申请劳动仲裁

如果你有证据证明单位已经辞退你了，则你有胜算。如果没有证据，则败诉

你好，你可以再找单位的人力资源经理去交涉一下可以采取手机谈话录音固定一下证据，然后申请劳动仲裁即可。

继续工作，如果公司不安排岗位也不支付报酬，立即申请劳动仲裁。