公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营,原工司不参与管理,10月1日生效,员工可以选择继续留下来,请问,如果我们选择不留下来,公司是否应该对员工有补偿,谢谢!
公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效,员工可以选择继续留下来,但是没有年终奖金,同时,卖掉后还沿用我们原公司的名字,但是是独立经营,请问,如果我们选择不留下来,公司是否应该对员工有补偿,谢谢!
公司卖掉后,公司员工不愿意在后面公司工作,请问能否得到补偿?
我在一外资企业工作了18年,签订了无固定期限合同,现在公司布卖给另一公司(公司名称,公司负责人和法人代表都变了),公司名称及工作证完全与前公司不一样,我如果不太愿意在后面的公司工作,可否得到补偿?如果我继续在后面工作的话,我与前公司签订的无固定期限合同能否得到法律保保护?急!!谢谢
公司被卖掉,一部分被开给补偿,另一部份留用,其中不乏5年以上的老员工,但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性,担心自己的工龄作废,或者待公司过度平顺后,新老板已各种理由排挤让其自动离职,请问这种情况怎么确保留用老员工的利益?
公司被卖掉,一部分被开给补偿,另一部份留用,其中不乏5年以上的老员工,但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性,担心自己的工龄作废,或者待公司过度平顺后,新老板已各种理由排挤让其自动离职,请问这种情况怎么确保留用老员工的利益?
我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可
我们公司整合,成立另外的公司,欲与前面的公司员工解除劳动合同,前面的公司员工可以得到什么样的补偿,可不可以要求两倍或两点五倍工资的补偿?另外,新的公司与原来公司签订合同,要求6个月的试用期,是否合理?谢谢!
A公司无法经营,让员工调到B公司,AB公司是从属关系,这样员工是否可以让A公司给予补偿?
就职于一家A物业公司,现A物业公司要撤离,要求公司员工调到B公司,但不在一个城市,员工不同意调的可否要求公司给予补偿?(B公司是A公司的总公司,A公司是一个下属分公司)
我在北京,我想咨询下劳动合同期内,公司原因倒闭了,员工是否应得到一定的补偿?谢谢
我在北京,我想咨询下劳动合同期内,公司原因倒闭了,员工是否应得到一定的补偿?谢谢。 事情是这样的,我是2011年十月份与公司正式签订劳动合同的,签了两年,到今年十月份到期,公司于今年七月中旬倒闭,七月份只发了半月工资,七月份的社保也没有给上。谢谢
我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司,后该员工从原单位转回社保时,按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保,该公司也向社保机构缴纳了该部分社保,现该职工要求我公司给予现金补偿,请问该员工是否合法?
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的工司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司由合并的另一家公司承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签证劳动合同,公司出公告说不会给予赔偿,公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿,公司再次出公告说不会赔偿,无奈我们只得罢工请劳动
员工无意误删公司分配给其电脑上的资料,公司是否可以对其进行罚款呢?
具体事件如下: 我是一名应届毕业生,实习在一家大型公司,毕业后来到一家十来人的小型公司,由于之前公司电脑移交资料有备份,移交后电脑清空(保密原则),或电脑转接是就告知内有资料要转移,暂时不要清理,之后分配给的电脑完全自行处理。 我刚到这家公司并未有人告知内有资料,且内部文件夹命名混乱,不知究竟哪些有