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公司被卖留用员工是否可以得到经济补偿
公司被卖留用员工是否可以得到经济补偿 公司被卖掉，一部分被开给补偿，另一部份留用，其中不乏5年以上的老员工，但是留用的老员工担心新老板的很多不确定性，担心自己的工龄作废，或者待公司过度平顺后，新老板已各种理由排挤让其自动离职，请问这种情况怎么确保留用老员工的利益？
问题状态：已解决
提问人：玉琳琅tao……（北京）
提问时间：2013-06-18 16:26
提问人：玉琳琅tao……（北京）
提问时间：2013-06-18 16:26
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1、非本人原因而导致用工单位主体发生变化的，工龄连续计算。
2、如果老员工对新企业无信心，可辞职，要求单位支付经济补偿金。
已有8位律师回答了该问题
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要看具体的争议，如果非本人原因而导致用工单位主体发生变化的，工龄是连续计算的。
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您好，可以要求经济补偿金。
追问：你好 因为确定新公司没有适合自己的发展空间 将来被迫离职的话没有赔偿 是否现在可以拒绝这样的安排 不同意转给新公司 获得赔偿离开。（没道理工作不勤奋的被辞了，反倒有赔偿，努力工作的留用了没有发展最终没有赔偿）盼复！ -
可以要求经济补偿
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你好，可以要求经济补偿金的，协商不成申请劳动仲裁维权。
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您好， 应当支付经济补偿。
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可以要求经济补偿金。
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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