注意收集证据 以便维权

你好，用人单位需要支付经济补偿金。

计算之前的工龄的话就没有补偿

公司被接管，工龄是保持不便的，不能拿将来的不确定作为法律借口。现在公司只要接收工龄，在法律上是允许的。公司整体还在，不用担心。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

公司只是变更了股东,工龄应连续计算