各位律师们，您好，本人在单位工作了七八年了，这次因为以下两件小事情，单位里给我终止劳动合同，请问：这样是否属于违法解除呢？ 1. 在我管辖的区域内，我被通知到出现了一点异常，那是我便及时通知了产线处理了这样的异常，挽救了公司损失，把损失降到了最低，但是当时没有给上司汇报；2. 由于与新来上司关系不和，在工作问题上发生了口角争执。
我朋友2012年3月25日到一公司上班，次月24日公司人事找他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就
解除劳动合同，经济补偿金支付标准为 “N+1”的月工资标准是否违法？
解除劳动合同，经济补偿金支付标准为 “N+1”的月工资标准是否违法？跟签订劳动合同的时间有关系吗？（2008.1.1前后）
我是国有企业的员工，工龄17年。由于股权转让给了一家私企，而私企不要接受我们这些员工，于是公司委托了总公司来处理我们这些员工。而总公司先后发出2分关于安排工作岗位的书面通知，安排我去总公司上班，有2个岗位给我选择，即保洁员和地铁机修工。由于总公司与我现在的公司是俩家公司，如果我接受了总司的工作安排，那么
七月初公司和我们20人协商让我们变更劳动地点,这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知. 这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一
七月初公司和我们20人协商让我们变更劳动地点,这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知. 这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一
七月初公司和我们20人协商让我们变更劳动地点（非北京）,这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后公司未与我们再协商，在七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知,并承诺根据40条给付n+1赔偿. 这里有两点疑问:如果法人
我想咨询一下我现在就职的单位是否存在违法！我到现在的工作单位有4年了，没有买任何的保险，只是发给每个月所谓的200元保险补助，而且还是年底发放。然后公司经常组织员工进行促销活动，活动基本持续一月，期间不让休息，然后每天都会加班到很晚，但是没有加班工资。平时国家规定法定节假日没有放假照常上班。但是薪资却没
我听有的人说违法有的说不违法，先不说小的，就说那些很有实力做的比较好的，比如像大麦户 17谷得 双赢网等这些大型的刷信誉平台，都开了那么多年了，还是一直在的，违法的话，做的那么大，应该会有人管的，具体是什么原因，到底违法不违法！！！！
三年前我跟甲正常签合同做生意，对方违约，甲从我不认识的乙账号还我订金及赔偿金（合同要求的小部分），去年甲涉嫌跟丙合同诈骗被捕，而甲跟乙也是正常生意，甲卖玉器给乙，乙汇给我的钱就是甲卖玉器給乙的货款，现在甲已经判刑，乙也没告我（应该也没法告），但公安骗我去了解情况，说甲的赔偿金是我的不当所得，当场扣押
