唐政律师 VIP2013-06-06 12:52

可以考虑劳动仲裁维权

你们可以协商解除劳动合同要求经济补偿金.你们的问题比较复杂,建议带上合同当面咨询律师为好.别主动辞职.要你签协议的话也要看清楚了在签订.

建议您委托律师来处理此事,才能更好的保证您的权益.
鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

你好！公司的说法错误，根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司股权转让后，被其他公司合并，则由合并后的公司继续履行劳动合同，如果公司仅仅是股权转让，即仅是股东发生变化，公司法人仍然存在，则由公司继续履行合同。总而言之，你这种情况不符合劳动合同法第四十条第三款的规定，公司不得单方面与你解除劳动合同，否则属于违法解除或终止劳动合同，你可以要去继续履行合同或双倍支付补偿金来进行赔偿。

可以要求继续履行合同。

你好，公司做法违法，协商不成的，你可以法律维权；需要帮助，欢迎来电；

公司不得单方面与你解除劳动合同，否则属于违法解除或终止劳动合同，你可以要去继续履行合同或双倍支付补偿金来进行赔偿。

你好！公司的说法错误，根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司股权转让后，被其他公司合并，则由合并后的公司继续履行劳动合同，如果公司仅仅是股权转让，即仅是股东发生变化，公司法人仍然存在，则由公司继续履行合同。总而言之，你这种情况不符合劳动合同法第四十条第三款的规定，公司不得单方面与你解除劳动合同，否则属于违法解除或终止劳动合同，你可以要去继续履行合同或双倍支付补偿金来进行赔偿。

协商不成，要求支付工龄工资

1、股权转让并不会直接导致劳动关系无法继续履行，按照法律规定，你这种情形，应当由新的公司继承原来的那份劳动合同，你要求继续履行原来的劳动合同是合法的。
2、公司的解除理由是不成立的，你可以提起仲裁，要求支付你违法解除的赔偿金，即34个月工资。

由于金额大，而且有难度，建议咨询委托专业的劳动法律师处理。