您好，我想请问，本人在公司上班期间遭到公司其他同事的蓄意拉扯，导致右臂臂丛神经损伤。然而本人就医的费用均为医保卡支付。请问，若公司辞退肇事员工，那么本人就医所产生的医保费用该由谁来支付？若由公司支付，公司是否会全额赔偿医疗费呢？
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
我想申请限价房，公司刚开始也给盖过章，后来因漏填一项，再找到公司公司就无缘无故不给盖了，可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由，无缘无故不给我盖章。 我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司，请问这种情况我求助集团工会，工会有没有权利管我？
员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗? 此员工在公司已工作6个半
尊敬的各位律师： 你们好。 我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司
公司员工离职后申请劳动仲裁，但该员工在离职前有笔报销缺少几万的单据，当时考虑该员工还在公司工作，就全部给报销了，现在可以就这几万缺少单据的事情反诉该员工或者报警诉其侵占公司财物，追究其刑事责任吗？
公司背景复杂，表面上是国内私企，实际上是国外公司在国内的操作平台。员工工资在国内公司账面上只有2千元（养老保险也只按照2千缴纳），剩余工资从境外直接汇入员工私人账户。 目前，公司要关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份
2013年5月29日去公司应聘人事助理，2013年5月30日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后被派去武汉实习，到了地方才知道是去做足疗保健的，我们不愿意做这个就给公司打电话询问情况，培训我们的老师说我
我在公司上班了两年,公司没有跟我签劳动合同,公司没有给我们员工买社保,也没有什么福利,加班也没有加班费.就在最近8月份我跟老板请假2天,然后在请假2.5天,共4.5天,我请假的原因是要考驾驶证的考试.老板就因请假原因叫我做到年底就不要做了.现在我应该怎么办啊,求求好心人帮帮我.我想拿回我自己应该得到的利益...
