因员工直接损害公司利益闹工资纠纷 我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。
随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。
2月20日， 来我司争吵，然后砸了公司一台电脑，索要她的工资和报销费用。（我司每月30日，正常发放工资日）
公司因为她造成了名誉和经济损失。具体金额还没有算过。请问我们该怎么处理这个问题。公司不想发她第二个月的工资和报销费用。