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公司与员工纠纷
公司与员工纠纷 员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗?
问题状态：已过期
提问人：fengxi……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-26 16:48
提问人：fengxi……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-26 16:48
已有8位律师回答了该问题
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未订劳动合同要支付双倍工资的。但是你们没有辞退他，不需支付赔偿金。
追问：如果他以公司未签订劳动合同和给员工购买社保为由投诉公司,公司会受到处罚吗?会受到怎样的处罚,麻烦您再解说下,谢谢啦回答：不会。未买社保会根据法律补交，未签劳动合同补签或者给予双倍工资即可，劳动行政部门一般不会另外对公司进行处罚的。如果想要避免这些麻烦，你们可以委托律师对你们公司的相关管理制度进行合法性审查及修改，使之完善。 -
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
追问：我现在公司这一方,而且我并没有辞退这个员工,只是要求调换岗位,但是他却私下跟社区说我辞退了他,要求赔偿,这个到不重要,毕竟我没有辞退他,但是他却以公司未和劳动者签订合同,未给劳动者购买社保为由要求赔偿,所以公司是不在理,能给点适当的建议处理方法吗? -
你好，需要支付11个月的双倍工资，并且补交社保。
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未签订劳动合同是要给劳动者双倍工资差额的，没有辞退不需要给补偿金，社保那些要补缴
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没签劳动合同需要赔偿N减1的双倍工资。如果员工去申请劳动仲裁，不需要公司辞退都需要赔偿的！
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你们需要支付他5个半月的工资。没买社保可以补缴、未签合同补签就是了，不会受到什么处罚。
追问：我们没有辞退他也需要支付他5个半月的工资吗?不太合理吧 -
如果用人单位未为员工购买社会保险的，应该支付补偿金。
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可以考虑委托律师处理。（吕助理解答）
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