调解谈判
公司与员工 纠纷 急！请各位帮帮忙
公司与员工 纠纷 急！请各位帮帮忙 我司有一个员工，已属于正式员工，但她从8月6日起因家里有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间，公司经理与该员工联系过，双方沟通后有差异。该员工理解为：公司辞了她，所以不用来上班。经理理解为：让该员工处理好私事，尽快来上班。双方都没有明确过统一做法。后到8月下旬，公司于该员工联系，要求她来上班，该员工表明：不来上班了，要求公司赔偿其1个月工资。
在8月27日，公司发过邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。
而该员工一直未上班。也无任何联系。
现在的情况是：该员工要求公司仍要赔偿其2个月工资。
请问各位律师：这样的情况，公司该如何处理，跟她谈判呢。是否要赔偿该员工呢？
在8月27日，公司发过邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。
而该员工一直未上班。也无任何联系。
现在的情况是：该员工要求公司仍要赔偿其2个月工资。
请问各位律师：这样的情况，公司该如何处理，跟她谈判呢。是否要赔偿该员工呢？
问题状态：已过期
提问人：sucess……（上海－卢湾区）
提问时间：2012-09-10 09:54
提问人：sucess……（上海－卢湾区）
提问时间：2012-09-10 09:54
已有7位律师回答了该问题
-
不用赔偿
-
公司对员工请假的怎样规定的？关键不在各执一词，而是双方有无书面请求，如员工有无辞职信，单位有无退工单。如果都没有，也无其他证据证明，可认定该员工的劳动关系仍存在。在此前提下，再根据员工是否遵守公司请假制度，对员工的未出勤进行处理。
追问：李律师，你好，该员工无书面请求，无辞职信，公司发过一份合同解除通知给她，这是在8月6日---8月20日，这段时间，该员工都未来上班。该员工不愿签，要求赔偿。 而公司有员工手册，签订合同时都给员工看过，员工也看完签字。对于她这种情况，公司的立场是不会再聘用她了，但该员工不肯罢休，要公司赔偿，我们该怎么处理呢？谢谢回答：她请求赔偿的理由是什么，违法解除？依据您提供的信息，一切按照他签字认可的员工手册处理，属合法解除，无须赔偿。 -
无需赔偿。
追问：丁律师，在我们公司的立场，这种情况 根本是不合理的，公司不会赔偿的。但是要怎么跟该员工说呢？公司有员工规章制度，该员工在我们邮件通知上班后，也无回应。回答：可以委托律师发出正式的律师函催告，催告后仍不到岗的，按旷工处理。追问：丁律师，如果我司今天正式通知该员工违反公司规定，需解除劳动关系。那公司是否需要按提前30天的规定？（如果需要30天，邮件9月10日发出，在9.10--10.10 这点期间，该员工是不是要到岗？ 公司在单方面解除劳动合同的情况下，是否需要付赔偿金给她？ -
你好，不用赔偿，具体建议和处理流程建议你公司委托律师处理。
-
关键要看证据，若公司能证明是该员工自己请假没有来上班，而事后又决定不来上班的话，可以拒绝该员工的要求；欢迎登陆专业劳动法网站：www.shldgw.com(上海劳动法律顾问网）
-
你好，无须赔偿，如需帮助可来电咨询。
-
公司可以按照公司规章制度规定按旷工将其开除。不需要支付任何补偿或赔偿。
不知道你公司相应的制度是否健全，比如员工手册等。
建议你公司聘请律师做公司常年法律顾问，帮助公司健全制度、规避风险。有意向，可以预约当面详谈。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于财务纠纷问题请各位大律师帮帮忙。 1个回复
- 急求各位律师帮帮忙：商场、企业的规定，员工该去哪里寻呢？ 1个回复
- 作为公司财务，却成为了追加被告，胜算有多大，请各位帮帮忙，尽快帮我解答下，谢谢了 1个回复
- 房子合同纠纷，帮帮忙，谢谢各位 1个回复
- 我的工资可能要不回了,各位律师帮帮忙啊?可以让公司赔偿我什么？帮我想想具体的方法? 3个回复
- 请各位律师帮帮忙：婚姻纠纷 2个回复
- 员工医疗保险--请各位帮帮忙,在线等!!! 6个回复
- 对于公司对员工个人财产的纠纷 0个回复
