我已在现在的公司工作5年了,合同是签到2012年12月,因公司的原因要中止合同,请问我能要求那种合理的补偿!谢谢!!!
2009.1.1合同到期,过了一个半月通知我不续签合同,请问如何赔偿
我的劳动合同上时间是2008年1月1号到2009年1月1号 2009年2月16号口头通知我,合同到期不续签, 2009年2月17号邮件通知,要求在上周五之前交接完工作 可以详细说明吗? 有哪些法律依据吗?
我是05年9月份参加的工作.工作至今..但今天被公司解雇了.理由是工作不努力(公司的一面之词)...06年好象签过1年的合同,再往后就没有再签过,公司交着3险1金...像我这种情况,被解雇后可以得到什么赔偿呢? 对了,去年由于老婆是外地的,要往我这里调动户口,公司给出了一份到2010年的合同,还在我手里...别的没什么了 请大家帮助
在2008年1月1日后开始签定劳动合同,合同到期时间为2009年6月30日,到时公司如果不续签合同的话,我会得到几个月的赔偿,我是做销售工作的,每个月的工资包括基本工资和提成,赔偿的金额里面只有基本工资还是基本工资和提成都包括?
您好,我是03年5月进入现在的公司,我们公司员工大家都是09年8月底合同到期,现在公司经营情况又很差,公司资金也差不多只能维持到8月份,不过公司目前还没有告知具体措施,也不跟我们宣布公司关门之类的信息,我们都在猜它就是想撑到8月底,让所有员工合同自动中止,这样就不用赔我们补偿金了,我想问下公司这样操做可以吗
情况是这样的: 连续在一个单位工作了十二年多,97年10月1日开始在公司工作,试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同,此后每二年与公司续订一次,直到2007年12月31日的合同都是同分公司签的(分公司为非独立核算企业), 2008年1月1日到2009年12月31日的合同是直接与总公司签的,本应该可以签定无固定期限劳动合同的
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
m没签劳动合同,也没有买任何保险,工伤的情况公司应该如何赔偿呢?
m没签劳动合同,也没有买任何保险,工伤的情况公司应该如何赔偿呢? 脚踝断了一条骨头
工作一年零一个月未签订书面劳动合同,因工伤被老板扣除部分工资,现在工伤认定中,如果我不想做了,按劳动合同法可以要回工作期间的双倍工资吗?双倍工资是否包括未支付的法定休假日,休息日以及工作延长时间的所有加班费?
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保