你好，如果单位单方面解除劳动合同，你可以要求10个月工资标准的劳动赔偿金作为你的补偿！
尽量协商解决，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁，一般可以一裁终裁

经济补偿金，每工作满一年是一个月。

可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者赔偿金，相当于前12个月平均工资的十倍。需要帮助，可以联系面谈。

如果确实是公司主动要求终止合同，可以依照劳动合同法获得双倍赔偿。但是需要公司明确发书面通知，而不是听闻或者推测。

一、如果是你与公司协商解决一致解除合同,则按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月的经济补偿
二、如果用人单位是依据订立劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,使合同无法履行,单位与你未能就变更劳动合同内容达成协议时,则单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后,同时按你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,支付半个月的经济补偿后可以解除合同
三、如果公司违反规定解除与你的劳动合同,应当按上述第一项的标准双倍赔偿给你

分两种情况
一、协商解除可以拿到5个月工资
二、公司非法辞退，可以拿到10个月的工资
工资标准按照离职前12个月的平均应发工资水平计算，
建议委托律师处理，可以电话联系面谈 

如果违法解除,可以主张每年两个月的经济赔偿金.其它情况要具体分析,如果协商不成,可以通过劳动仲裁解决.

要看公司什么原因解除，违法解除可以要求十个月的工资

要看公司的解除方式和理由；违法解除的话，有权要求支付两倍经济补偿金标准的赔偿金10-11个月工资左右。

详细情况，可以来电咨询专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供参考。