您好,我单位员工,男,56岁,休息时间突然脑溢血,20小时后就医无效死亡,请问我单位如何赔偿?
单位组织员工到非经营性合法的海滩旅游场所游玩,员工自愿参加,之前单位对员工进行了安全教育与提醒,一位处于试用期员工在酒后下海游泳,意外溺水,单位尽力组织抢救,无效,身亡,请问:单位应该承担多少责任,如果对死者家属进行赔偿,应如何计算赔偿金额?
我在单位已经工作四年,合同是一年一签定,年初到年末。单位即将撤资倒闭,我在年初怀孕,应该如何赔偿安置我呢?可以要求多少赔偿?合理么?
我是1977年2月份去的那家单位上班,在今年我休产假期间,单位通知我要解除我与公司所签的无固定期限劳动合同,我上社保一查,单位2003年1月份才给我上保险,等于从1977年2月份到2002年12月份都没给我上保险,在这期间的保险我能得到单位什么样的赔偿?
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
我于2010年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位员工都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果去劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ?
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
我在单位工作9年,我的合同未到期,但是单位未征得我的同意单方辞退,应得如何赔偿。
手机卡是单位的,最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私,我们应该如何维权
手机卡是单位的,最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私,我们应该如何维权
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
我在这家企业工作10个月,现在怀孕了,因为怀孕身体不适偶尔要请假,企业以请假影响工作为由予以辞退,企业应该给我赔偿金吗?要赔偿多少?