由于怀孕初期胎不稳，医生建议休息，有医院证明。因此导致请假期间指标未完成，绩效过低。公司以此为由要我待岗，并取消一切福利待遇。请问公司可以这么做吗？
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？
公司岗位取消，没有权利让你选择同意不同意，就要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。对于通过考试，为难你，给你调配你不能去得地方，比如你家住市区，特意调配郊外，若不去，就属于不服从安排，让你待岗。待岗还必须上班，原有得待遇，年假，其它正常福利都给你取消，合同没到期，就想让你自动离职，此举合法。
我6月6日日下班回家洗澡摔倒，然后第2天发现有点出血，然后去医院检查怀孕了.医生建议我在家休息.然后叫我老公6月9号的时候送的请假条还有医院开的证明，本来应该15号发上个月工资的，但是没有给我发...我该怎么要回我的工资？我这种情况吗，受法律保护吗？
你好 ，我之前在公司有过2次流产，这次怀孕知道怀孕起，有先兆流产的征兆，医院开了15天假条，后来回老家一直到现在，中间的假条是我们县城的医院2级的，还有我们市里三级的医院假条， 现在公司5月的工资没有发， 我该怎么办
2013年年初，公司说要成立个客服中心，就认命我为部门主管，但是半年过后由于公司的领导决定遣散了，那对我的安排是降职了也降薪了，公司这样安排是否合法呢？
今年五月底，因为晚育怀孕（第一胎），工作环境灰尘比较多，医生建议进行保胎，然后在家休养。所以向公司请假一年，老总同意签字了。工资没有，现在告知保险要停交，医疗生育险（所属是县）因为要连续交六个月以上才有报销，但要自己全部交。找老总协商，以不是在产假三个月之内为由，不给交。以前产假三个月的工资是由公司
不同法人两个公司合并，公司让孕妇产后去总部上班，但不回复怀孕期间福利待遇？
不同法人的两个公司合并，公司让孕妇产后去总部上班，但是孕妇怀孕期间福利不做任何回答，1没有杭州公司合并辞退孕妇文件，2没有调岗孕妇去上海的文件？请问身为孕妇的我该怎么办？ 公司房子到月底就到期，下个月连办公地址都没有了？孕妇能有什么对策？ 但是她没有任何的书面文件我可以自己找仲裁么？
怀孕期间请假公司不让随便请，说身体不舒服直接回家休息自己缴纳保险合理吗
怀孕了身体不适想请假休息，但是公司怕休息影响销售业绩不让请假，钥匙身体不适就回家休息不用来了，保险自己缴纳，不然就不能请假，这不是就是想让自己提出离职，这样合理吗？
