毕丽荣律师 VIP2013-06-18 10:50

你可以申请仲裁的

你可以到当地劳动局投诉解决！

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

具体要看病假还是事假，如果属于病假，工资不能少于最低工资的百分之八十，对于事假工资，具体依据单位的规定和合同约定，一般没有。

您好，可以申请劳动仲裁。

你好：申请劳动仲裁解决

可以投诉

可以申请劳动仲裁

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

如果属于病假，工资不能少于最低工资的百分之八十，建议申请劳动仲裁要求支付

可以去劳动仲裁委申请仲裁

你现在还未到休正式产假的时候，但如果你身体不好，有医院出具的医疗证明，证明你体质不好，有流产征兆，应该在家静养保胎，并出具相应病假证明，你可以向单位请病假，病假期间相应工资待遇按病假工资处理，只要不低于最低工资标准的60%即可，相应的社保单位仍然应该代你缴纳。单位不同意，你可以诉诸劳动仲裁。