劳动纠纷
怀孕期间由于长期请假,公司可否与员工签订停薪留职协议
怀孕期间由于长期请假,公司可否与员工签订停薪留职协议 我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
问题状态：已过期
提问人：SUSANA……（福建－福州）
提问时间：2012-01-05 12:54
提问人：SUSANA……（福建－福州）
提问时间：2012-01-05 12:54
已有3位律师回答了该问题
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正常的怀孕假期是应该有工资的。
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如果本人同意就可以。
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如果双方协商一致，是可以的！
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
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