不合法，公司要么就解除与员工的劳动合同，并依法给于相应的经济补偿，如果保留与员工的劳动关系，那就应该继续给员工发放薪酬，至少要保证员工的基本生活，具体可以劳资协商。

不合法。用人单位应当依法向劳动者发放工资，且不得低于当地最低工资标准。