我是2011年5月份来这公司的，一直任职公司总务，工作到2012年6月份离职，没有合同。然后2012年10月又返回公司上班，从事客服主管，到2013年4月份公司变动，老板新一家公司，随老板到现在的公司名下上班，本来是任采购研发人员，现在看没有事做就让我做人事，合同签了，但是人事还没有将其给到劳动局，这事让我很气愤，总是让的岗位说变就变，更可气的是，在我们宿舍的地方还安了摄像头，请问一下，我要怎么保护自己的权利呢？
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员，公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司停业关门，应该补贴多少钱？
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司将在4月份停业关门，应该补贴多少钱？
我是一家贸易公司的主管，任职已有6年，在刚入职公司一年后才签订一份合同，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？另外，我和公司
公司没有给所有员工全国法定假日,并且也没有给任何加班费,触犯劳动法吗?
公司没有给所有员工全国法定假日,并且也没有给任何加班费,触犯劳动法吗?
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
公司没有签订合同并且没有缴纳相应社保，辞职时应该给予我什么补偿
我主动辞职的 没办法的事 都那么排挤 不辞职也不行了 做的是出纳 谢谢了 我这点不懂
原公司被转入其它公司，合同未到期，没有和新公司签合同，如何维护员工利益
我原属公司是上海纳维信息技术有限公司，是为联通服务的一个外包公司，我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投
我在这个公司工作快一年了，公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险这些，如果我自动申请辞职，公司能给我什么补偿？
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
