具体情况如下：我大三，暑假找一份中差评修改工作，在一个网络工作室，工作了二十几天吧包括试用期三天，有事辞职，老板同意但还让我做两天，我继续做了一天，但是觉得不对劲，辞职了怎么还做，我就去找他，他很生气，说你可以不要工资走。。。我无语，暂时回去，第二天协商，他说只能算我兼职，给我不到一半的工资，他还是我工作方式有问题，可能给他公司带来重大损失，发不发工资由他决定，不清楚他们有营业执照和工商登记么，没签劳动合约。 问题：可以拿回全额工资么，困难么？ 仲裁作用大么？
律师： 您好！我2013年4月开始休产假，提前休假申请流程公司已受理 但是4个月产假期间公司每月发放基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），13年4月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？
我们是暑假临时工，说好工资1800，到最后给了1500，我们找他说理由去。还有，我们在打临时期间，有货，又不让人做，还吹着人家出去。这又要怎么办？
我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？
我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔
今年五月份，我妻子被车撞了，受伤部位在头部，交警认定对方全责。住院期间，发现头疼的厉害，当时医生也没有检查出是耳鸣，后出院了，出院后，头疼仍然存在，就去民营耳鼻喉专科医院看，诊断为神经性耳鸣，后跟对方肇事者联系，对方说不承认民营医院的诊断，也不付医药费，后去对方认可的医院检查治疗，一直致今，我想请问
我有一位员工，在上个月15号说要年休，然后在辞职，我同意了，并告诉他，16号来办年休手续，但是16号早上他的电话就打不通了，后来找他家里人，也说不知道。等到这个月的14号他主动给我打电话了，要求发工资，而且要求多发两个月的，当初签合同的时候都给他明确说明旷工3日（含）以上的，立即解除劳动合同，属自动离职，而
你好! 我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样
公司有一名员工因2013年开始未签合同，将我们公司仲裁，要求支付2013年2——6月双倍工资。事情是这样： 该员工是2012年12月31日与公司合同到期，但是公司在2012年12月1日曾在oa办公系统曾给该员工发过续签合同的通知，内容是： XX通知，你与公司的合同即将到期，请于收到通知后的一个月内来人力资源部办理续签合同，如过
各位律师您好。我近日从单位离职，但是整理文件时发现一处细节：我的劳动合同（三份）上写的工资，都与我的实际工资不符（全都是1680），我的朋友说合同里的数字就是社保的缴纳基准，也就是说公司一直在按照1680元的工资水平为我缴纳社保。请问我可以向公司要求怎样的补偿？多谢各位
