不合理，生育险是生育险，工资是工资，两者是不冲突的。

只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足

看生育津贴与工资是否有差额，单位是可以要求返还的

不合理，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

1、只要是上了生育险的就是只有生育津贴没有工资。
2、生育津贴不足工资的，由单位按工资标准补足 。