某周四周五休年假回家期间公司于周五才临时将周六公休日调班.因收到通知时间太晚赶不回厂上班，回厂后公司不给请假当旷工处理是否合理？这样是否可以跟公司终止劳动合同并要求公司支付劳动经济补偿金？谢谢！
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳
您好！我是一名乡镇医务工作者，因我是新人，无资格证，上班时领导要求单独上班及单独代班，之前提到的发奖金说安绩效，但在发奖金时受到不公平待遇，就因为我是在一线上班，医院没有资格证的人很多，但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，
哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发
我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?
早上因多日失眠，头痛欲裂，给领导发信息请假去社保定点医院看病！结果同事告诉我，领导把我的考勤调出来了，说发信息能算请假！说我是旷工～可是我去医院看病所有的手续都是齐全的，而且还有医生开的各项证明及诊断书！如果他们以此定义我旷工让我签什么违纪说明的话，是否属于违法行为？～
公司连续1个多月强制加班2小时，而且加班每小时只给8元，加班费还没有正常上班的一小时多呢。最可气的是周日加班每小时也是8元。平时有事请假也不给，要是不加班就按旷工处理，旷工算是扣3天的工资这个更不合理了。
我被持械入室行凶而伤，还需治疗，老板要求先和解，依然可以治疗。伤残也没做，派出所也不给我录口供，医院就诊证明信也还没交。但是我又在派出所在不清醒的情况下签了字。请问这事算完结了吗？
