短信请假，被公司以旷工处理，予以开除，合理吗？ 我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。
之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。
所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。
而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是先口头或者短信请假，再补缴请假单。
请问公司这样解除合同合理吗？