我先介绍一下用人单位信息，一个月4天公休。我女朋友都休完了，在没公休的时间里，我女朋友月经来了。她有痛经的毛病，这次更是疼的起不来床。 跟用人单位申请窜休。把下个月的公休提前窜过来半天，用人单位不批准、如果想休的话之前的4天公休都算请假。没有工资。用人单位这样跟我女朋友说:要吗就来上班，(前提是我女朋友肚子疼，起不来床，根本去不了)要么就直接4天公休算请假，这样算是威胁吗？用人单位这样符合劳动法吗？
病假未批准，而外出就医，单位停发工资，是否违反《劳动合同法》？
今年我因得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间太长和无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培
本人现年五十八周岁，从一九九四年在本公司集团深圳分公司工作，到一九九七年四日一号转来广州该公司工作已满十五年，距离退休年龄不足五年，同时我在二零零七年四月一号签订了无固定合同，公司以经营困难辞退本人，公司应作出如何补偿。其次；公司在二零零零年六月份才帮我们买社保，我到退休都还未交够十五年的社保，该怎
如果用人单位违反劳动法第三十八条第三款，劳动者解除劳动合同后是否有补偿？
现在所在用人单位没给我们缴纳保险金，说每月补贴300元，并且让我们签订了一份自愿放弃交金的协议，他跟我说要辞退我，我问他要劳动补偿他不给，现在又不辞退了，我该怎么办？
在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资，该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定？
《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合，用人单位不批准怎么办？
本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。
