您好！我想咨询下 我进公司5个月了 已过试用期了 当时进来的时候说好是大小礼拜（一个星期周六日休息 一个星期周日休息） 昨天收到公司人事发的工作时间调整 将部分人员的工作时间调整为统一的做六休一 其中也包括了 但是事先公司没有任何人事部的人来和我协调过此事 请问我现在能否不同意公司单方面的决定？
在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假，但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天，公司方的行为是否合法。
我从4月2日开始到5月3日，这段期间我们一直是12小时上班，而且也请不到假，导致我在工作岗位上晕倒，单位说不算工伤，对我不闻不问，我可以要求单位赔偿吗？我现在想和单位解除劳动合同不知道合法吗？ 赔偿都包括哪些方面，我已经上班一年多了
请问公司可以以还没办小卡为由，不承认本人怀孕的事实，不让产检算作劳动时间吗？
本人在上海工作，目前怀孕40多天，由于上海办小卡是要满两个月才能办的，而现在还不足两个月，新的女职工劳动保障办法里规定，怀孕的时候产检包括三个月内的初检都是可以算做劳动时间的，请问公司可以以还没办小卡为由，不承认本人怀孕的事实，不让产检算作劳动时间吗？公司能以事假算吗？
公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？
我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？
我在一个工厂里做保安，每天工作12个小时（两班对倒）。公司规定是每天提前15分钟集合开会，下班后也要集合开会，每天多上班半个多小时。另外，关于吃饭问题，员工如果直落吃饭（给半个小时吃饭时间，不用打卡不扣劳动时间），但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂，如
律师 您好： 请问怀孕7个月以内的孕妇 公司能延长其劳动时间和安排夜班吗？ 新颁布的女职工劳动保护特别规定中只规定了对7个月以上的孕妇不能延长期劳动时间和安排夜班。
到公司工作2年来，尽职尽责，但公司将我负责的业务，在不事先通知我本人的情况下，擅自转交给其他同事负责，该工作属于一长期项目，且有一定的提成收入，转移后，影响了我的收入水平，请问遇到类似问题，假设我离开公司，可否通过法律手段解决？
我给公司提交解除劳动活动的时间时4月11号，人事说还在审批，那我4月11号可以不在这个单位上班了吗
我4月11号可以不在这个单位上班了吗？就是弄不清楚是10号结束还是11号
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？ 没有休假日
我上班后告知公司，欲意继续考研，考虑到工作时间不确定，给公司出具承诺书，说明本人不同意签订书面劳动合
我上班后告知公司，欲意继续考研，考虑到工作时间不确定，给公司出具承诺书，说明本人不同意签订书面劳动合同，公司是否可以免责
