在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管不了，这个人，不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么交由行政解除劳动合约，(我已转正)，他还搜集一份，我上班俩月以来的迟到，3次左右，端午节不加班1次，正常班旷工1次（额外罚款30），星期天不加班2次（合计40），为理由，说这些材料可以交行政解除合约了，我想问下，根据我国法律，这样处分的话，我能不能得到赔偿？ 日企
大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
用人单位要劳动者不是上班时间完成非工作份内的事情而且不完成就罚款50块这样我有权利解除劳动合约吗 我还能获取上个月的工资吗？
用人单位单方面解除劳动合约,但是理由不充分如何要求赔偿和经济补偿?
您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!
公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同期满之日起，再问公司提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无
关于用人单位想要单方面提前解除劳动合同及相应经济赔偿和保险问题
签的一年劳动合同，至今才四个月（一个月试用，三个月正式），今天公司领导在下班前找我，说考虑到公司目前的情况，暂时不需要策划/文案这个职位，当初招人也是因为他们考虑不周。现在希望和我提前解除劳动合同，并希望我在当天就能同意。 我每月除必要的五险等必要扣除的以外，工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同，
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于20010年被一家公司从广东请过来上班，口头上谈好了工资过来后也按照这样拿的，但每个月工资不给我工资条，劳动合同也是每年签一回，并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在合法合理
因自残去医院，医药费是由单位领导事先垫付的，可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元，扣除工资前未给该员工看医药费收据（该员工不清楚医药费具体有多少），也未跟其说明扣除工资的原因，请问该怎么办？
请问，用人单位在没有经过 员工同意的情况下，用员工的入职时交的身份证复印件办理库存未售商品的国家节能补贴这种做法违 法没有？ 我要怎么维权？
