身体不适请年假休拒批算旷工开除了

本人在沃尔玛超市工作，由于人手缺工作量大，我最近身体不舒服想辞职休养，公司不批。我于6月19日上午请年假9天半休息，假条放了部门交接本里，让主管签字。没想到今天中午主管通知我说店长不同意我的年假，把我按旷工处理，旷工超过3天我就这样被开除，让我明天去办离职手续归换工衣工牌等。请问这样做是不是违法的，如果不算年假早点不通知，非要满3天旷工才通知我，我能不能劳动仲裁得到补偿

身体不适期间被开除请问我可不可以向单位索要赔偿呢？

我进单位之前身体没有不适的，合同是2013年05月到期可是我在2012年5月因身体不适（非因工负伤），去医院检查也检查不出结果，每个医生的说法都不一样，有的说是神经发炎有的说是神经卡压，反正就是手不能用力一用力手就会很疼，于是我向单位领导请假却没有请到，可是到了2012年7月我被找了一些理由开除了，这样的话我可不可

因突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，来时我及时将病历给领导，领导我算我旷工还记大过合理吗

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导我算我旷工还记大过 但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀 而且在我不知情的情况下把我的处分决定给交上人事部了

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大

因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了，第二天上班时我及时将病历给领导，领导算我旷工还记大过 但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀

因旷工数月被单位开除的员工是否享有单位补偿金

员工在我单位上了几年的班了，但由于去年长期旷工几个月，我单位书面通知他，但是他还是不来上班，所以我单位按规定把他开除，他也同我单位签订了自愿解除劳动合同协议，近期我单位因环保问题无法正常生产，而与员工协商给予员工补偿，他知道此事后，也向我单位要求补偿，请问这要求合理吗？

我怀孕了，因为身体不适，想急辞职，可领导说也要一个星期后才可以。但是我一天都不想待了。所以我想自离，

我怀孕了，因为身体不适，想急辞职，可领导说也要一个星期后才可以。但是我一天都不想待了。所以我想自离，但不给我发工资怎么办？？

仲裁已经立案，公司想已旷工为由开除我，但依据不充分

仲裁那边已经立案，今天公司给我邮件文件，我没打开，估计里面应该是旷工通知，我是否应该接收？ 另外，公司所说的旷工没有依据，社保没交，还有财务的辞退通知和协商工资的照片。

关于被公司开除，年假赔偿计算

我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？

旷工被开除是否会记入档案

我已经向用人单位上交离职申请 但因为新单位报到时间的问题 需要在10日内报道 所以旷工被开除 想知道这次旷工是否会记入个人档案

请假不批，旷工就被开除了，

我请病假老板不批，我真的难受就旷工他给我开除了还说没我的工资了，我该怎么办？

我有乙肝。现在上夜班。最近感觉身体不适。想要辞职。但是主管不让走

我就进厂的时候填了一张表。没有劳动合同。还有就是我是未成年。我最近上班。有的时候会感觉头晕。呼吸困难什么的。我就去辞职。开了医院的证明。但是他老是推几天几天的。