谭海波律师 VIP2013-06-15 13:17

不合理的，属于违法解雇

建议向当地劳动监察部门进行投诉，或申请仲裁。

可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，要求其足额发放工资，并可要求其按照工作年限支付你经济补偿金

1、旷工就是没有上班，当然是没有工资的。但是之前的工资必须支付。
2、无故缺勤造成单位经济损失的，单位可以要求员工承担，譬如你没有上班的岗位安排他人顶岗的，所产生的工资由旷工者承担。

建议向当地劳动监察部门进行投诉，或申请仲裁。