劳动纠纷
仲裁已经立案，公司想已旷工为由开除我，但依据不充分
仲裁已经立案，公司想已旷工为由开除我，但依据不充分 仲裁那边已经立案，今天公司给我邮件文件，我没打开，估计里面应该是旷工通知，我是否应该接收？
另外，公司所说的旷工没有依据，社保没交，还有财务的辞退通知和协商工资的照片。
另外，公司所说的旷工没有依据，社保没交，还有财务的辞退通知和协商工资的照片。
问题状态：已解决
提问人：aztsrj（北京－丰台区）
提问时间：2013-05-17 13:38
提问人：aztsrj（北京－丰台区）
提问时间：2013-05-17 13:38
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你好，你可以拒收。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
已有8位律师回答了该问题
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你可以申请仲裁的
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及时委托律师维权
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您好！您可以拒收！
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既然已经立案，继续申请劳动仲裁即可，旷工通知你可以接受也可以不接受，针对案件做答辩即可。
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如果提起的是以解除劳动关系为主要诉求的仲裁请求，不用担心对方是否发了旷工通知给你。
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可以申请仲裁
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可以拒绝接收，既然已经立案，建议积极收集证据应诉
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