入公司上斑已过近两年了，试用期是三个月，试用期已过但不满2年的被公司解雇应得到什么赔偿，解雇原因是部门解散，已经签订劳动合同为三年？
到目前已经上班了一年六个月了，5月月从另一个工作岗位换到另一个工作岗位了，
试用期已过但不满一年的被公司解雇应得到什么赔偿 没有违反公司任何规定，4个月的试用期（2008年12月5日进厂）截止到目前试用期已过 公司没有为我购买任何保险，也没有任何福利待遇。而且还要依据公司规定扣除我2个月的生活费。（在职人员都是包吃住的）而且加班也从不支付加班费。
我和一家保险公司签了三年的合同，试用期是六个月，到九月末正好到期，但公司于九月十四日给我解雇了，理由是没有达到他们的业绩，九月二十六日是发工资的时候，但是没有给我发，请问，我是否可以拿工资，公司是否应该给我补偿 还用就是公司说我的离职证明要一个月内才能开出来，这合理吗？我都被解雇了，离职证明不能当场
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
入公司满三个月试用期，若被解雇，应得到怎样的赔偿？ 没有工资条，公司是打卡发的工资！ 急急！ 联系电话：135 66039 221 满3个月 但未签劳动合同。
我于2012.5.23日进入公司三个月试用期，两个月提前转正。公司收编，但未倒闭，现公司将我裁员。请问公司应该如何赔偿我？
3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果
我是在一家公司做出货司机的，一次在帮公司出货时多出来一件货物，因为当时在装车的时候未曾发现，直到把货交完后才发现，当时一时起了贪念，就将货物带回了公司租的宿舍，正犹豫着要不要还回去给公司，后来被发现了，公司一口咬定我偷了货物，还遭了顿打，现在公司只给回我1550的工资，就说是基本工资，但我在职的时候基本
因公司裁员，目前正在协商中。HR的理由是公司正常的人事调整。以下是我的合同签订时间 第一次劳动合同：05年底-06年底， 第二次劳动合同：07年初-08年底， 第三次劳动合同：09年初-11年底， 第四次劳动合同：12年初-16年底。 咨询下各位律师， 1.第四次劳动合同能算新劳动法中规定的第三次劳动合同吗？ 2.我能算是无
3年劳动合同试用期为3个月，试用期被延长一个月！请问合法吗？在试用期内意外怀孕公司可以解雇吗？
我太太应聘到深圳一家公司上班，面试的时候HR说的工作范围和入职后的工作范围不相同，入职后发现有所增加，而且工作内容还有变化！总经理（新加坡人）经常找一些理由训斥她。6月18日应该到3个月的转正时间，5月31日总经理找她谈话说：“工作经验不足，不是那么令他满意。试用期延长一个月”。请问试用期延长是否合法？如果
