我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
您好，我昨天早上将近下班时间拎水果至办公区（公司规定不可，但只是形式）路上被保安阻拦，我听同事说是叫我几声没停下来（我当时是急着打卡跑着的）而且不知道是叫我；等被保安追赶时才意识到，但我讲等一下，我打一下卡就过来，他没听让我把水果、护肤品等放下，我放下了之后又跟他讲我打卡的事（他不听我没理他去打卡了
我是一家外地公司在当地办事处的负责人，8月份公司把我这边的办事处撤销掉了，但是当时没有涉及到，人员的安排、工资如何结算，于是我就把货物扣下了。（营业执照、税务登记证、租房合同都是以我的名字办理的），我和几个同事上班一年多了，但是我们没有签订劳动合同、也没有社保、医保什么、节假日也正常上班。因为有老客
移动公司员工为了让我撤诉，到处托熟人找我说情，并在我公司宣传我们夫妻因为通话记录而引起离婚。 移动公司的员工这样做违法吗？
我司11月份招聘一个质量监督员。使用期3个月，准备满3个月后签订合同，缴纳保险。第二个月底，1月10日，此人突然发信息给经理说要辞职，第二天把报销明细单全部上缴。然后离开。 随后， 由她负责的订单出现了问题， 而且我们还得知她串通我们合作工厂擅离值守，影响我们产品的生产进度和质量。 2月20日， 来我司争吵，然
我想申请限价房，公司刚开始也给盖过章，后来因漏填一项，再找到公司公司就无缘无故不给盖了，可能是中间有个员工从中捣乱。请问有哪个部门能够对这种行为进行约束。公司没有任何合理理由，无缘无故不给我盖章。 我所在这家公司是一个集团的子公司的子公司，请问这种情况我求助集团工会，工会有没有权利管我？
员工(仓管)在公司严重违反公司规章制度,给公司多次造成损失,但是损失都不大,并且多次警告屡教不改,后来要给他调换职位,由仓库调到生产线,他却私自说公司要辞退他,并且到公司所在社区投诉公司未和劳动都签订劳动合同,未给公司员工买社保,要求赔偿.请问公司会受到怎样的处罚?需要给这位员工赔偿金吗? 此员工在公司已工作6个半
尊敬的各位律师： 你们好。 我是一家物流公司的仓库负责人，没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。 此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求，公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司
公司员工离职后申请劳动仲裁，但该员工在离职前有笔报销缺少几万的单据，当时考虑该员工还在公司工作，就全部给报销了，现在可以就这几万缺少单据的事情反诉该员工或者报警诉其侵占公司财物，追究其刑事责任吗？
公司背景复杂，表面上是国内私企，实际上是国外公司在国内的操作平台。员工工资在国内公司账面上只有2千元（养老保险也只按照2千缴纳），剩余工资从境外直接汇入员工私人账户。 目前，公司要关闭，将员工转入另外的国内私企公司，员工不同意。我只有在第一年与公司签有合同，此合同是直接与国外公司签署，而公司另有一份
