第一年已经签订劳动合同，第二年公司未与我续签，但我已经工作满1年，目前
第一年已经签订劳动合同，第二年公司未与我续签，但我已经工作满1年，目前是第三年上班的第20天，能不能主张第二年没签劳动合同的二倍工资差额
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？
个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年
个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，
本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同
本人从事上海工作，一年一签已经签订了4次合同，现已合同到期由于公司面临搬迁公司不在与我续签合同，请问应该如何索赔，是否可以申请双倍赔偿金？
第一:公司没跟我签订劳动合同，目前我已经工作一年4个月。 第二:公司没按约定时间帮我购买社保
第一:公司没跟我签订劳动合同，目前我已经工作一年4个月。 第二:公司没按约定时间帮我购买社保。 第三:我提前30天辞职，辞职是结清工资的吗？ 第四:我提前30天辞职，公司不让我辞，必须要我做到年底。 我应该怎么维护自己的权益？
你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签
你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签，目前我还在公司上班，请问我接下来需要做哪些事情，可以维护自己的合法权益。
本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同
本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从2020.9.1号开始，没有结束日期（两家公
在公司已经工作接近3年时间，连续签订2次一年的劳动合同，最后一次合同是
在公司已经工作接近3年时间，连续签订2次一年的劳动合同，最后一次合同是在2022.12.31日终止，从2023.1.1日开始未续签劳动合同，提醒过公司人员要续签了，但是没有下文，本人至今仍在公司任职。如果公司辞退我，是否能够同时主张未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济补偿？申请劳动仲裁胜率大吗？
我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同
我于2022年初入职，只签订了一年合同，工作至今，公司未与我续签劳动合同。我以公司未签订劳动合同为由，向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》后。是可以不用去公司上班了还是要等到工作30天后再离职？ 因为我至少签的第一份，劳动合同上有个要提前30日通知公司，否则公司有权不给发工资之类的。
青岛某家公司工作9年3个月，已经签订无固定期限劳动合同目前公司要裁员
青岛某家公司工作9年3个月，已经签订无固定期限劳动合同目前公司要裁员。但是双方就赔偿问题没有谈拢，现在公司决定不再裁该员工，让该员工继续在原岗位工作。请问针对这种一开始裁员，后来因谈不拢又不裁员的公司，作为员工方，要怎么维护自己的权益？需要收集哪些证据？
