吴亮律师 VIP2025-06-22 12:11

公司做法虽有不妥，但不裁员让继续工作不违法。若想维权，可收集公司裁员通知、协商记录等。若后续公司有违法解除等情况，可据此索赔。目前先安心工作，留意公司动态。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-06-22 12:16

你好！要看具体案情。

 马恩杰律师 VIP2025-06-22 12:30

公司单方提出裁员后又反悔，属于变更劳动合同行为。员工可主张公司违约，要求支付经济补偿金。需收集：1.公司书面裁员通知或录音等证据；2.协商赔偿的沟通记录；3.工资流水、工牌等劳动关系证明。若公司存在恶意，可申请劳动仲裁主张2N赔偿。注意继续正常出勤，避免被抓住违纪把柄。

 王景林律师 VIP2025-06-22 12:52

双方可以继续履行劳动合同，暂时没有纠纷。

 牟金海律师 VIP2025-06-22 17:18

你好，注意收集劳动合同，工资收入流水，社保流水，协商过程音像资料等，可通过劳动仲裁维权。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-24 10:20

这是可以直接按照自己主张来提交证明的

 皇甫思佳律师 VIP2025-06-24 10:40

您好，最后没有协商成功，说明双方劳动合同没有解除，员工与用人单位仍存在劳动合同，正常提供劳动即可，以后再降薪、调岗的，可以依法维护权益，除非征得员工的同意，单位不能单方调岗，也不当单方解除劳动合同，否则都是违法行为。

可以依法维权， 联系我， 详细解答，教你怎么做

继续履行劳动合同。

需要核实解决的，详细来询。