青岛某家公司工作9年3个月，已经签订无固定期限劳动合同目前公司要裁员
青岛某家公司工作9年3个月，已经签订无固定期限劳动合同目前公司要裁员。但是双方就赔偿问题没有谈拢，现在公司决定不再裁该员工，让该员工继续在原岗位工作。请问针对这种一开始裁员，后来因谈不拢又不裁员的公司，作为员工方，要怎么维护自己的权益？需要收集哪些证据？
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
你好，想和你咨询下目前已经是签订的无固定期限合同，但合同与目前工作的公司名和法人代表不一致
你好，想和你咨询下目前已经是签订的无固定期限合同，但合同与目前工作的公司名和法人代表不一致，工作地点相同，请问类似此情况可以要求劳动赔偿吗？
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
单位现在开始裁员，我已经签订无固定期限合同，但单位不同意我继续留下工作
单位现在开始裁员，我已经签订无固定期限合同，但单位不同意我继续留下工作，我该怎么办
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？
个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年
个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，
请描述您本人已经在公司工作10年与公司签订了4次固定期限劳动合同
请描述您本人已经在公司工作10年与公司签订了4次固定期限劳动合同，签第三次合同时公司没有征求意见直接与我签了固定期限合同，与2018年9月17日-20日公司以我不服从安排无理取闹，煽动他人不工作为由解雇我，我现在申请仲裁要求公司支付赔偿金.可以吗要咨询的问题……
