劳动纠纷
在公司已经工作接近3年时间，连续签订2次一年的劳动合同，最后一次合同是
在公司已经工作接近3年时间，连续签订2次一年的劳动合同，最后一次合同是 在公司已经工作接近3年时间，连续签订2次一年的劳动合同，最后一次合同是在2022.12.31日终止，从2023.1.1日开始未续签劳动合同，提醒过公司人员要续签了，但是没有下文，本人至今仍在公司任职。如果公司辞退我，是否能够同时主张未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济补偿？申请劳动仲裁胜率大吗？
问题状态：已过期
提问人：ask2312051MG（广西－南宁）
提问时间：2023-12-05 08:41
提问人：ask2312051MG（广西－南宁）
提问时间：2023-12-05 08:41
已有11位律师回答了该问题
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你好，可以要求
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向劳动部门投诉
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可以直接按照合同的约定来履行的
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你好，向劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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可以要求双倍工资赔偿
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可主张经济赔偿金，双倍工资有争议。
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可以的。
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