公司打算注销，却不给予员工赔偿，反而逼迫员工自行离职。公司还采取了不提
公司打算注销，却不给予员工赔偿，反而逼迫员工自行离职。公司还采取了不提供饮用水、不批准年假、不开空调、多次近距离搬迁地址、修改绩效变相扣工资、法定节假日不调休以及安装监控监视员工办公屏幕等手段。想了解目前怎样做才能快速解除劳动合同并获取补偿金。
原先的公司的一个部门因经营问题计划独立成公司，由原部分负责人担任新公司的老板。原公司采取裁员制度，被裁员工获得相应的赔偿。新老板留住了部分员工，劝说我们不拿取赔偿，希望能继续跟其在新公司发展，在与原公司解除劳动合同时，新老板口头承诺新公司合约一切延续原公司（有录音、证人等证明），工资待遇完全不变，包
公司想把我调到其它岗位，但是我不想去。公司想让我自己申请离职，还说道公司的经济情况是不会给予赔偿的。公司有一条合同写，公司和员工协商一致可变更员工岗位。现在我是不同意调换岗位，公司说办公室不需要那么多人。让自己申请离职，而且不给予赔偿。我该怎么办
您好，我们和现公司（现公司是一子公司）签的合同没有到期，但这个公司要注销，领导让改签到另外一家公司，这两个公司的法人都是同一个法人，而且，据说最近半年我们的工资是从要改签到的公司财政里支付的，这种情况现在公司是否应当给予员工补偿？若有补偿，应赔偿多少？
朋友工伤 现在还不能独自生活 但是公司要求她回去上班 说坐着不影响工作 要么要她自动离职 公司这样是不想支付工伤赔偿
公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫
公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办，是否可以申请仲裁，如果仲裁需要收集什么证据
公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承
公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承担相关赔偿责任。之前公司早有裁人意图。人事曾经来谈离职，因各种原因未果，后来又借着*来谈待岗，因工作不可替代性而未遂。公司正式复工后至今本人部门领导与自己关系更好的某员工相勾结，不断通过各种莫须有的小事放大化，鸡蛋里挑骨头，借机打
公司在过年前将我开除，要求我签订离职协议却不给予任何赔偿，我应该怎样申
公司在过年前将我开除，要求我签订离职协议却不给予任何赔偿，我应该怎样申请劳动仲裁？
