吴亮律师 VIP2026-06-18 19:39

员工不同意调岗降薪，公司不能强行实施。根据《劳动合同法》，这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。员工可要求公司继续履行原合同。若公司强行调岗降薪，员工可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复原岗位薪资。

 王远洋法律工作者律师 VIP2026-06-18 19:44

“公司违法调岗降薪”≠你立刻能拿赔偿走人；​
关键看你“怎么离职、依据哪条法律离职”，以及你能不能把“调岗降薪的违法性”钉死成公司违约/违法。

 李保忠律师 VIP2026-06-19 16:12

如果公司调岗降薪无合法依据，你可以拒绝，并以公司未按约定提供劳动条件为由提出离职，同时要求公司支付经济补偿。你需要收集劳动合同、调岗通知、薪资变化等证据，与公司协商，协商不成可通过合法途径主张权利。

你好，我是山东菏泽的朱建宇律师，专注民事纠纷和刑事辩护，连续获得回复法律问题咨询17个《月冠军》，有疑难法律问题，找我帮你解决问题，

如果公司调岗降薪无合法依据，你可以拒绝，若公司因此解除劳动合同或迫使你离职，你可主张经济补偿。你可先与公司协商，协商不成可收集调岗降薪的证据，通过合法途径维权。